بنود الأجر
الحالة القانونية
صافي الراتب
0 ج.م
صافي شهري
0 ج.م
صافي سنوي
0 ج.م
معدل الضريبة الفعلي
0%
بنود الأجر
الأجر الخاضع (أساسي + بدلات خاضعة + عمولات) 0
البدلات غير الخاضعة 0
الخصومات الشهرية
التأمينات الاجتماعية (حصة العامل) 11% 0
— الشيخوخة والعجز والوفاة 9% (م19) 0
— المكافأة 1% (م36) 0
— المرض 1% (م70) 0
يُحسب على الأجر التأميني حتى السقف 0
إجمالي الربط التأميني الشهري (العامل + صاحب العمل) 29.75% 0
ضريبة كسب العمل 0
صندوق تكريم الشهداء (0.05% من الإجمالي) 0
إجمالي الخصومات 0
الإجمالي والصافي
إجمالي الراتب (Gross) 0
الضريبة السنوية 0
تكلفة الشركة على الموظف
حصة صاحب العمل من التأمينات (18.75% حتى السقف) 0
إجمالي تكلفة الشركة السنوية تقريباً 0
افتراضات الحساب (قانون 91/2005 بعد القانون 7/2024، وقانون 10/2018 م35، وقانون التأمينات 148/2019 — يناير 2026):
| الإعفاء الشخصي السنوي (يُصبح 30,000 لذوي الإعاقة) | 20,000 ج.م |
| نسبة التأمينات (حصة العامل) | 11% |
| سقف أجر الاشتراك التأميني | 16,700 ج.م |
| الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني | 2,700 ج.م |
| صندوق تكريم الشهداء — 0.05% من إجمالي الراتب بما فيه البدلات (م8 قانون 16/2018 المعدلة بقانون 4/2021) | 0.05% |
| الشرائح الضريبية السنوية | 0% حتى 40 ألف / 10% حتى 55 ألف / 15% حتى 70 ألف / 20% حتى 200 ألف / 22.5% حتى 400 ألف / 25% حتى 1.2 مليون / 27.5% فيما زاد |
