اللائحة الاسترشادية لتنظيم العمل والجزاءات 2026

01 / افهم النموذج

إطار ينظّم علاقة العمل ويحفظ الحقوق

تجمع اللائحة حقوق العاملين وواجباتهم، وإجراءات إدارة علاقة العمل، وقواعد التحقيق والمخالفات والجزاءات. وهي نموذج عام قابل للتخصيص بحسب نشاط المنشأة وفروعها وفئات العاملين لديها، مع مراعاة الفئات المنظمة بتشريعات خاصة.

حدود المرونة: التخصيص لا يجيز الانتقاص من الحقوق القانونية أو إسقاط المزايا الأفضل القائمة، ولا تغيير ضمانات التحقيق والنفاذ. جدول الجزاءات في الملف مقترح للمنشأة، وليس جدولًا حرفيًا صادرًا مع القرار الوزاري.

02 / مسار عملي

من التحميل إلى العمل بالنسخة النافذة

1. اقرأ وحدّد نطاق التطبيق

   راجع النموذج كاملًا، وحدّد النشاط والفروع وفئات العاملين والتشريعات والقرارات السارية التي تخص منشأتك.

2. استكمل بيانات المنشأة

   أدخل بيانات التعريف والممثل القانوني والمسؤولين وجهة العمل المختصة، وحدّد رقم الإصدار وتاريخ الاعتماد الداخلي.

3. خصّص السياسات والملاحق

   دوّن نظام العمل والأجور والحوافز والإجازات والصلاحيات، وأدرج كل ميزة أفضل قائمة. راجع أي مبلغ أو مهلة داخلية وفق احتياجات المنشأة والحدود القانونية.

4. راجع واعتمد داخليًا

   تعرض الموارد البشرية والشؤون القانونية النص والجدول والملاحق للمراجعة؛ ثم يعتمدها صاحب العمل أو ممثله للتقديم إلى الجهة المختصة.

5. استوفِ التصديق وأثبت النفاذ

   قدّم الملف إلى المديرية المختصة، واحتفظ بإثبات الاستلام، واستوفِ الملاحظات والإجراءات المنطبقة، وسجّل سند النفاذ وتاريخه.

6. أعلن النسخة وتابع تحديثها

   أتِح النسخة النافذة للعاملين وعلّقها في مكان ظاهر، واحفظ دليل الإعلان والعلم بها. راجعها دوريًا وعند تغير التشريع أو النشاط أو الهيكل.

03 / قائمة الاستكمال

ما الذي يخص منشأتك؟

تُراجع البنود والملحقات وفق ظروف كل منشأة؛ ولا يُكتفى بتغيير الاسم. الملاحق المستكملة والمعتمدة جزء من اللائحة، وإقرار العامل بالعلم بها لا يمثل تنازلًا عن حق أو ميزة أفضل.

04 / الاعتماد والنفاذ

الاعتماد الداخلي خطوة ضمن الإجراءات

مراجعة ما يخص كل منشأة: راجع المواد 60–62 في الملف، والتشريعات والقرارات السارية، مع المختص القانوني والجهة الإدارية. التعديلات اللاحقة تستلزم إجراءات الاعتماد والإعلان والتصديق المقررة، مع حفظ الإصدارات السابقة.